Maintenant que l'année touche à sa fin, peut-être l'une de vos résolutions inclut-elle la possibilité de changer pour un meilleur emploi, plus adapté à vos compétences, plus motivant ou mieux rémunéré.
Il est logique et normal que vous soyez actuellement mécontent de vos tâches, de votre patron, de vos collègues ou de votre salaire. En fonction du secteur ou de votre situation personnelle, il vous sera plus ou moins facile d'opérer ce changement. Mais une chose est claire : si vous ne bougez pas, vous n'arriverez à rien.
Le moment venu, si l'occasion se présente, vous devez y réfléchir. Êtes-vous vraiment convaincu de ce changement ? Qu'allez-vous trouver dans la nouvelle entreprise ? Êtes-vous sûr que c'est ce dont vous avez besoin ? Malheureusement, l'emploi idéal n'existe pas. Toute profession exige une préparation et beaucoup d'efforts pour rester compétitif sur le marché. Face à ces doutes, la meilleure chose à faire est de réfléchir à ce que vous voulez et d'appliquer les connaissances que vous avez acquises.
« De nombreux étudiants optent pour des carrières très rémunératrices, qui incluent des environnements à forte pression et de longues heures de travail ».
Tout d'abord, vous ne devez pas vous laisser influencer par le seul salaire. Même si l'on vous propose beaucoup d'argent, il est préférable d'examiner la culture de l'organisation et de l'entreprise, et de vous assurer que vous connaissez bien les tâches qui vous seront confiées afin de ne pas avoir de surprises. C'est l'avis de l'expert en affaires et en emploi Ronald E. Rigglo, qui a écrit un article intéressant dans Psychology Today, dans lequel il souligne les qualités nécessaires pour savoir que le poste qui vous a été proposé est le poste idéal ou, du moins, bien meilleur que celui que vous aviez auparavant.
Pesez ce que vous voulez
« Beaucoup d'étudiants optent pour des carrières très rémunérées, qui comportent généralement des environnements sous haute pression et de longues heures de travail, ainsi qu'une hiérarchie très marquée dans laquelle il peut être très difficile de gravir les échelons« , explique l'expert. En ce sens, vous ne devez pas vous concentrer uniquement sur l'aspect économique, mais davantage sur la réconciliation familiale, même si cela dépend évidemment de chaque personne. Vous devez vous poser des questions, comme celle de savoir si vous seriez vraiment prêt à sacrifier une partie de votre vie sociale ou familiale en échange de plus d'argent sur votre compte bancaire.
D'autre part, vous devez également vous demander si l'emploi auquel vous postulez offre des possibilités de progression de carrière ou exige un niveau bien inférieur à celui que vous avez occupé. « De nombreux emplois bien rémunérés donnent peu de chances à une personne d'évoluer dans l'entreprise« , admet Ronald E. Rigglo. « Lorsque vous vous demandez si vous le voulez vraiment, vous devez avoir une vision à long terme de votre carrière. » Vous devez savoir à peu près où vous voulez être, quelles sont vos aspirations professionnelles et combien de temps vous avez pour les réaliser. Cinq, dix, vingt ans ? De même, il convient de se demander si votre emploi vous donnera l'occasion d'élargir les compétences et les connaissances que vous possédez déjà.
Qu'en est-il de la flexibilité ?
Une fois que vous avez répondu à ces questions, vous devez vous demander s'ils vous offrent un certain degré d'autonomie en tant que salarié. En d'autres termes, vous offrent-ils beaucoup de flexibilité, ce qui est devenu très demandé par les travailleurs après l'avènement du télétravail. Avoir le contrôle de votre travail est important, car cela vous donne plus de responsabilités pour décider quand et comment vous voulez travailler sans affecter les résultats de l'entreprise ; au contraire, vous êtes tellement satisfait et engagé que vous voulez exceller pour répondre aux attentes placées en vous.
L'atmosphère, la chose la plus importante
Enfin, il est important de connaître de première main l'environnement de travail du poste auquel vous souhaitez postuler. Demandez des références à d'anciens employés ou à des personnes du secteur dans lequel vous allez travailler. Y a-t-il une culture du travail en équipe ? Les collègues sont-ils sympathiques ? Sont-ils appréciés ? Lors des entretiens, votre employeur répondra toujours oui à toutes ces questions, évidemment, mais c'est à vous de démêler la réalité. Si vous avez des doutes, vous pouvez utiliser des portails d'évaluation des emplois tels que Glassdoor, par exemple. Une fois que tous ces détails sont clairs, il est temps de se décider. N'oubliez pas que si vous faites une erreur, vous pouvez à tout moment faire marche arrière et chercher quelque chose d'autre qui vous convienne mieux.
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Je suis Laurence, rédactrice pour geeksource.fr. Fervente amatrice de smartphones, notamment des iPhone, j'adore communiquer mes découvertes et opinions sur les récentes avancées et tendances du secteur.
